採用メッセージを読み解く

人材ポリシー「自律と連携の実践により知恵をだし、チームの成果を最大化できる人材」を掲げ、意欲ある言い出しっぺを募集しています。
そして、ダイキンファインテックの就職活動に対する考え方とは？まずは、私たちの採用に対する想いを知ってください。

企業が成長するためには、そこで働く社員の成長は欠かせません。当社も親会社の「人を機軸に置いた経営」にならい、個人の成長を支援する取り組みや働きやすい職場づくりを推進しています。自分の成長が企業の成長につながっていく。そんな醍醐味を仕事を通して味わうことができます。
自分がなりたい姿、やりたいこと＝「ビジョン」
ビジョンに近づくための意欲＝「パッション」
ビジョンを叶えるための論理的なプロセス＝「ロジック」
以上を持ち、主体的に活動することができる
言い出しっぺ＝「自律型人材」
言い出しっぺはPDCAサイクルを回しながら、自然と想定力を身につけることができます。想定力を身につけると、将来の予測が立てられるようになり、ビジネスシーンでも大きく活躍できるようになります。そんな想定力を身につけるには、言い出しっぺ経験を積むことが一番の近道だと当社は考えます。
現在の就職活動では、一社あたりにかける企業研究が十分にできないまま志望企業を選択しなければならず、十分にマッチングができない状態で選考に進んでしまいます。そうなると、せっかく入社した企業でも入社後に「こんなはずでは…」となり、最悪の場合は早期退職につながってしまうこともあります。このような問題を防ぎたいという想いから、当社では採用活動において学生とのマッチングを重視しています。
当社の説明会は、良いところ悪いところ全て「ぶっちゃけ」でお話しております。当社のことを十分に知ってもらい、活躍するイメージを描いてから、志望して欲しいと考えています。会社説明会参加を選考条件に加えているのはそのため。説明会で納得いくまで当社のことを知りつくしてください。
就職活動は人生の大きな転機。企業選びはみなさんの将来にとって、とても重要な選択です。そのため、学生のみなさんには本気で就職活動に取り組み、納得のいく選択をして欲しいと考えています。就職活動に正解はありません。自分自身を見つめ、自分が納得できる選択をするしかありません。ダイキンファインテックもみなさんの就職活動を実りあるものにするために、説明会で企業を選択するさまざまな見方や考え方を提供しています。内定をゴールにするのではなく、入社した会社で長く幸せに活躍するために… ぜひ、自分自身が納得する企業選びをして欲しいと想います。