採用情報
採用メッセージ
ダイキンファインテックはフッ素樹脂加工のスペシャリスト集団です。「洗う」「混ぜる」「塗る」「貼り合わせる」等の独自技術を用い、お客様に寄り添い、ソリューションを提案しています。
また今や最先端のデバイス製造装置分野に強みを持ち、アジアからアメリカ、ヨーロッパへと広がるグローバル環境においてお客様の課題解決に挑戦し続けています。
常に新しい技術に目を向け、開発を進めるダイキンファインテックでは営業・開発・製造が一体となりチームで動く社風があります。時代の最先端に関わるビジネスの強みは何か?それは私達がお客様の課題を自分事として捉え、積極的に取り組み、強みを磨き、お客様が抱える課題を執念をもって解決に持ち込む解決力です。皆さんも一緒に将来のビジネスを築いて行きましょう!
求める人材像
「ビジョン・パッション・ロジック」 を持つ、「自律型人材」
- 自ら考え、自ら行動し、その結果として高い成果を生み出すことができる人材
- 自ら高い目標を掲げ、粘り強く挑戦し続けることができる人材
- 論理的に思考し、イニシアティブをもって行動する人材
- 創造力を発揮し、常識にとらわれない柔軟な発想ができる人材
- 目標や夢を持ち、その実現に向け情熱と執着心をもって行動し続ける人材
- 世の中に通用するスキル・専門性を身につける努力を惜しまず、それを仕事で発揮できる人材
- チームワークを重んじ、円滑なコミュニケーションにより調和のできる人材
- 環境変化に応じて自ら変革し、会社の改革をリード出来る人材
求める人材像には現在ダイキンファインテック内の様々なフィールドにおいて、活躍している人物像を書き出しています。
海外への事業展開で力を発揮したい方、最先端分野に関わる開発やものづくりに携わりたいと考える方など、会社の変革を担う提案型の、意欲ある「言い出しっぺ」を求めています。
新卒採用情報
その他 新卒(高校・高専)、キャリア採用、障害者雇用にも取り組んでいます。
仕事紹介
営業職 当社製品の販売業務 ~ソリューション型営業~
当社の営業の特長は、お客様と一緒に課題を解決していくソリューション型営業を展開していることです。 営業はお客様のニーズを拾い上げ、当社の技術で解決する方法を提案します。いわば営業はお客様と現場をつなぐパイプ役。日頃から技術職や生産現場と連携しながら、ものづくりに大いに携わります。また、近年はアジア圏を中心とした海外への事業展開を推進しており、若手のうちから世界を相手に活躍するフィールドがあります。
技術職 当社製品の開発業務、生産技術業務
技術職の仕事は多岐に渡り、お客様の新しいニーズを形にする新商品開発や、既存技術の新用途開発、製品の安定生産を管理する生産技術の仕事などがあります。広い分野の知識を活かすことができ、機械、電気、化学等のプロフェッショナルが活躍しています。また、当社には商品開発など研究開発に特化できる恵まれた環境があります。フッ素樹脂や半導体という、加工が難しく緻密な精度が求められる分野で、技術者は日々新しいテーマにチャレンジしています。
企画職 当社の事業運営に関わる仕事
企画職の仕事内容は、単年度の事業計画(予算)編成、実行にあたっての進捗状況を数字の面、及び取り組み施策の面からチェックし管理する業務です。また、単年度の計画のみならず、中長期計画の策定・進捗管理も同様に実施しています。事業運営の舵取り役として、計画達成に向けた進捗管理を行うことを役割として担っています。責任ある仕事ですがその分大きなやりがいがあり、若手のうちは事業運営の基礎を学び、身につけ、経験を積むことで大きなフィールドで活躍することができます。
事務職 当社営業・総務・購買等の事務業務
部門により具体的な業務内容は異なりますが、来客応対・電話応対、データ入力・管理、書類作成等のデスクワークを中心とした業務です。所属する部門のサポート業務を行うと共に、主担当となる業務も持ち、主体的に取り組む姿勢も求められます。
働きやすい職場づくり
- 健康で豊かな働き方の実現を図るため、当社では働きやすい職場づくりの推進に取り組んでいます。
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- 男女が共に働きやすい環境づくり
- 育児・介護と仕事の両立
- 労働時間の適性な管理
- 有給休暇の積極的な取得推進
- 充実した福利厚生制度の運用
- 雇用の面においても人材を大切にする取り組みに力を入れております。
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- 雇用の継続・定着できる制度づくり/社員登用制度の構築/積極的な障害者雇用への取り組み等。
- 「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」に登録しています!
- 「なら女性活躍推進倶楽部」に登録しています!
取組の一例
パート・派遣労働者等の非正規雇用者の社員登用の道を制度化。多様で柔軟な働き方を選択できるようにしています。
女性活躍推進の取組について-育児休暇・育児勤務制度の紹介-
- ・勤務形態
- 育児休暇から復帰後はフレックス勤務、短時間勤務、時差勤務といった柔軟な勤務形態の選択肢を用意しています。さらに、子供が3歳までの短時間勤務について、子供の看護等の事情に応じて期間延長を認める制度も設けています。
- ・育児支援補助金制度
- 10歳までの子供を持つ共働きの従業員及び母子家庭・父子家庭の従業員を対象に、残業時や出張、子供の病気など突発的なピンチに際して利用できるメニュー(延長保育費用、別居の親に子供の面倒を見てもらうための交通費など)を定めており、これを利用した場合に会社が費用を補助しています。
このような制度を構築・運用することで仕事と育児を両立するための支援を強化しています。